Svrha disciplinskog postupka pred sudom časti nadležne komore zdravstvenih radnika jeste da zdravstveni radnik koji je u ophođenju s pacijentom prekršio zakon, pravila struke ili etički kodeks, pretrpi neke posledice. On može da bude javno opomenut, novčano kažnjen, a u težim slučajevima može mu se privremeno ili trajno oduzeti licenca ili mu se može zabraniti da obavlja određene poslove.
Spor sa zdravstvenim radnikom možeš da pokušaš da rešiš i tako što ćeš u komori pokrenuti postupak posredovanja.
Ko može da pokrene postupak?
Disciplinski postupak obavezno će pokrenuti sama komora kada sazna da je neki njen član povredio etički kodeks ili prekršio zakon. Ova obaveza komore posebno je važna u slučaju da je zdravstveni radnik pravosnažno osuđen za krivično delo protiv zdravlja ljudi ili za neko drugo krivično delo koje ga čini nedostojnim profesije kojom se bavi. Postoji načelni dogovor medicinskih komora i Ministarstva pravde da predsednici apelacionih sudova obaveste nadležnu komoru kada dođe do ovakve pravosnažne presude, ali i ti, kao građanin, možeš da o tome obavestiš komoru i ona je dužna da pokrene disciplinski postupak.
Disciplinski postupak može da inicira i zdravstvena inspekcija, ali i sam pacijent, pogotovo kad je reč o manjim povredama etičkog kodeksa na koje inspekcija nije dužna da reaguje.
Kako se pokreće postupak?
Disciplinski postupak pokrećeš upućivanjem pismenog zahteva sudu časti u sedištu ogranka nadležne komore. Tvoj zahtev treba da sadrži: tvoje podatke i podatke o zdravstvenom radniku, vreme, mesto i opis spornog događaja i dokaze za tvoje tvrdnje.
Možeš da tražiš pokretanje postupka i pored toga što je protiv zdravstvenog radnika pokrenut krivični ili prekršajni postupak.
Sud časti dužan je da u roku od 30 dana donese rešenje kojim odbacuje tvoj predlog ili pokreće disciplinski postupak. Ukoliko odbace tvoj predlog, ne možeš da se žališ. Ako pokrenu postupak, u većini komora važi pravilo da odluka treba da bude doneta u roku od 30 dana.
Šta sud časti može da odluči?
Ako se utvrdi da je zdravstveni radnik kriv i da je reč o lakšoj povredi profesionalne dužnosti i ugleda, sud časti može da mu izrekne:
- javnu opomenu (objavljuje se u štampanim medijima),
- novčanu kaznu u visini do 20 odsto od prosečne mesečne zarade (u trajanju od jednog do šest meseci).
Ukoliko je reč o težoj povredi profesionalne dužnosti i ugleda, sud časti može zdravstvenom radniku da:
- privremeno ograniči obim i vrste poslova kojima se bavi;
- privremeno (na šest meseci do godinu dana, a izuzetno do pet godina) zabrani samostalan rad u oblasti zdravstvene delatnosti, a u tom slučaju komora mora da mu privremeno oduzme licencu.
Kada je zdravstveni radnik osuđen za teško delo protiv zdravlja ljudi, komora će mu trajno oduzeti licencu.
Ako nisi zadovoljan odlukom
Na odluku suda časti ogranka komore možeš da se žališ u roku od 15 dana od prijema rešenja, i to drugostepenom sudu časti ili Vrhovnom sudu časti, koji se nalazi u sedištu nadležne komore u Beogradu.
Tvoja žalba mora da sadrži: tačno naznačenu odluku na koju se žališ, izjavu da li odluku pobijaš u celini ili delimično, razloge žalbe, tvoje podatke i potpis.
Vrhovni sud časti u principu mora da odluči o žalbi u roku od 60 dana i može da je odbaci ili ukine prvostepenu odluku. U ovom drugom slučaju ili će vratiti odluku prvostepenom sudu na ponovno odlučivanje, ili je sam preinačiti.
