Da bi se sprečilo da žrtva bude šikanirana zbog pokretanja postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu, ili da se pritiscima utiče na nekog od učesnika u tom postupku, propisane su neke mere zaštite učesnika postupka kod poslodavca.
Šta poslodavac ne sme?
Ako si pokrenuo postupak zaštite od zlostavljanja, ili u njemu učestvuješ, poslodavcu je izričito zabranjeno:
- da te stavlja u nepovoljniji položaj od ostalih zaposlenih (da ti nameće neke obaveze koje ne postoje za ostale zaposlene, ili da samo tebi uskrati neka prava),
- da neosnovano pokreće disciplinski postupak protiv tebe,
- da ti da otkaz,
- da te proglasi za tehnološki višak.
Ukoliko ti poslodavac uradi bilo šta od ovoga, obrati se inspekciji rada ili upravnoj inspekciji (ako radiš u državnoj upravi), koja mora da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Firma tako može da dobije novčanu kaznu od 200.000 do 800.000 dinara, direktor od 10.000 do 40.000 dinara, a preduzetnik od 100.000 do 400.000 dinara.
Sve ovo, međutim, ne važi ako se ispostavi da si zloupotrebio pravo na zaštitu od zlostavljanja. Naprotiv, tada poslodavac mora da pokrene postupak za utvrđivanje tvoje disciplinske odgovornosti.
