Šta je?
Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, i preciziraju njihova međusobna prava i obaveze. Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi, pre stupanja zaposlenog na posao, a postaje važeći kada ga potpišu zaposleni i poslodavac.
Sadržina
Ugovor o radu mora biti u skladu sa Zakonom o radu i opštim aktom – kolektivnim ugovorom ili internim pravilinkom firme ili organizacije u kojoj se zapošljavaš. To znači da ti ovim ugovorom ne mogu biti data manja prava, niti veće obaveze od onih koji su tim dokumentima propisane – bilo da je reč o zaradi, naknadi troškova, radnom vremenu, odmorima ili nekom drugom aspektu tvog posla.
Svaki ugovor o radu mora da sadrži sledeće informacije:
- naziv i sedište poslodavca;
- ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
- vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog;
- vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
- mesto rada;
- način zasnivanja radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
- trajanje ugovora o radu na određeno vreme;
- dan početka rada;
- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
- novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
- pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi;
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ovo je, dakle, obavezna sadržina ugovora. Pored toga, njime mogu biti ugovorena i druga prava i obaveze, ali ni ona ne smeju izlaziti iz okvira koje postavljaju zakon i opšti akt.
Druge vrste ugovora
Kao što „radni odnos“ nije jedina moguća vrsta odnosa između onoga ko nešto radi i onoga koji ga za to plaća, tako ni ugovor o radu nije jedini ugovor kojim se regulišu njihova međusobna prava i obaveze. Pored ugovora o radu, česti su i ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima…
