Ugovorom o radu, bez obzira na to da li je sklopljen na određeno ili neodređeno vreme, može da se predvidi obavezan probni rad za novog radnika. Probni rad treba da pokaže poslodavcu da li imaš sposobnosti potrebne za konkretno radno mesto. Dok si na probnom radu, imaš sva prava i obaveze kao i ostali zaposleni. Poslodavac, između ostalog, mora da ti isplaćuje platu i uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje.
Kako se završava probni rad?
Ako uspešno obaviš probni rad, ostaješ u radnom odnosu. U suprotnom, ako ne zadovoljiš kriterijume poslodavca, radni odnos prestaće ti po isteku probnog rada. Poslodavac može da ti da otkaz i u toku probnog rada, iz bilo kog razloga.
Obaveza sklapanja ugovora
Probni rad mora da bude predviđen ugovorom o radu koji se zaključuje pre nego što stupiš na posao. U ugovoru mora da bude naznačeno koliko će trajati probni rad (broj dana, meseci) i visina zarade koju ćeš primati u tom periodu. Dakle, probni rad mora da bude regulisan pismenim ugovorom i mora da bude plaćen.
Koliko može da traje?
Probni rad traje onoliko koliko je predviđeno ugovorom o radu, a najduže šest meseci. Sve preko toga je protivzakonito.
Tokom probnog rada i poslodavac i radnik mogu da otkažu ugovor o radu kad god hoće, s tim što otkazni rok ne može da bude kraći od pet radnih dana.
Probni rad
Ugovorom o radu, bez obzira na to da li je sklopljen na određeno ili neodređeno vreme, može da se predvidi obavezan probni rad za novog radnika. Probni rad treba da pokaže poslodavcu da li imaš sposobnosti potrebne za konkretno radno mesto. Dok si na probnom radu, imaš sva prava i obaveze kao i ostali zaposleni. Poslodavac, između ostalog, mora da ti isplaćuje platu i uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje.
Kako se završava probni rad?
Ako uspešno obaviš probni rad, ostaješ u radnom odnosu. U suprotnom, ako ne zadovoljiš kriterijume poslodavca, radni odnos prestaće ti po isteku probnog rada. Poslodavac može da ti da otkaz i u toku probnog rada, iz bilo kog razloga.
Obaveza sklapanja ugovora
Probni rad mora da bude predviđen ugovorom o radu koji se zaključuje pre nego što stupiš na posao. U ugovoru mora da bude naznačeno koliko će trajati probni rad (broj dana, meseci) i visina zarade koju ćeš primati u tom periodu. Dakle, probni rad mora da bude regulisan pismenim ugovorom i mora da bude plaćen.
Koliko može da traje?
Probni rad traje onoliko koliko je predviđeno ugovorom o radu, a najduže šest meseci. Sve preko toga je protivzakonito.
Tokom probnog rada i poslodavac i radnik mogu da otkažu ugovor o radu kad god hoće, s tim što otkazni rok ne može da bude kraći od pet radnih dana.
Oceni članak!