Obaveze kandidata
Kao kandidat, nemaš nikakve posebne zakonske obaveze na intervjuu za posao – osim da, ako prilažeš određene „isprave i dokaze“ koje potvrđuju da ispunjavaš uslove koji su za taj posao propisani, priložiš one koji nisu falsifikat.
Obaveze poslodavca
Tačka 2. člana 26 Zakona o radu Republike Srbije prilično je jasna: poslodavac ne može od tebe tražiti podatke o porodičnom ili bračnom statusu i planiranju porodice, niti bilo kakve dokaze i isprave koje nisu od neposrednog značaja za obavljanje posla za koji si se prijavila. Tačka 3. istog člana još je konkretnija: poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa. I, kad smo već krenuli redom, ajmo pomenuti i tačku 4. – nije nebitna: poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. Inače, to je pokvareni trik kojim se brojni poslodavci štite od zakonskih posledica neispunjenja obaveza koje imaju prema radniku: nateraju te da unapred potpišeš sporazumni raskid ugovora, pa tako mogu da te otpuste kad god to žele i iz bilo kog razloga to žele; u suprotnom, mogli bi da te opuste samo iz razloga koji se u zakonu navode kao opravdani – ili da ti isplaćuju otpremninu.
