Izmene ugovora o radu

Ugovor o radu “nije slovo u kamenu” već se može menjati – pod određenim uslovima i u određenim delovima.

Šta se u ugovoru može menjati?

Poslodavcu je dozvoljeno da zaposlenom ponudi izmene ugovorenih uslova rada („aneks ugovora“) koje se tiču ovih situacija:

• premeštaj na drugi odgovarajući posao unutar firme, ako je to potrebno zbog organizacije rada. Izraz „odgovarajući posao“ znači – „posao koji zahteva istu vrstu i stepen stručne spreme“.
• premeštaj u drugo mesto rada, kod istog poslodavca;
• upućivanje zaposlenog na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
• promena roka važenja ugovora o radu sa neodređenog na određeno vreme (što je uvek loša vest) – ako si upao u nepopularni „višak zaposlenih“, i pod uslovom da je poslodavac preduzeo određene zakonske mere da ti taj položaj olakša;
• promene koje se tiču iznosa i načina obračunavanja zarade i drugih primanja, kao i rokova isplate (da te umirimo – i jedno i drugo i nakon izmena ugovora moraju biti u skladu sa zakonom);
• promene u vezi sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom na radu koji je u ugovoru naveden kao važeći.

Ponuda poslodavca i odluka zaposlenog

Papir u kome su navedene predložene promene ugovora o radu naziva se ponuda za zaključivanje aneksa ugovora. Osim ponude, poslodavac je dužan da ti u pisanoj formi obezbedi i obrazloženje ponude, rok u kome moraš da se izjasniš o ponudi, ali i opis pravnih posledica koje bi mogao da trpiš ako ponudu odbiješ.

Rok za izjašnjavanje ne sme biti kraći od osam radnih dana. Ako za to vreme ne kažeš ništa, smatraće se da si ponudu odbio. Ako ponudu prihvatiš, potpisaćete novi ugovor. Važna stvar: prihvatanjem ponude ne odričeš se prava da u nekom trenutku pokušaš da osporiš zakonitost ugovora pred sudom.