U pravu si! Online

„Drugi posao“ i ugovor o dopunskom radu

Obično se smatra da, ako si u jednoj firmi primljen „legalno i za stalno“, dopunske prihode možeš ostvarivati samo nekim radom „na crno“, ili, eventualno, obavljanjem nekih poslova koji se regulišu, recimo, ugovorom o delu. Ipak, zakon kaže nešto drugo:

  • ako na jednom poslu radiš kraće od punog radnog vremena, dopunu možeš potražiti na drugom poslu, gde ćeš takođe potpisati uobičajeni ugovor o radu (na određeno ili neodređeno vreme).
  • čak i ako na jednom poslu radiš puno radno vreme, možeš legalno da radiš i kod drugog poslodavca, ali ne duže od trećine radnog vremena. U tom slučaju potpisuješ takozvani ugovor o dopunskom radu. Ovaj dokument je veoma nalik standardnom ugovoru o radu i sadrži opis svih prava i obaveza radnika koje ti garantuje/nameće Zakon o radu – naravno, prilagođen činjenici da ne radiš puno radno vreme.

Na naknadu koju radnik prima po osnovu ugovora o dopunskom radu poslodavac je dužan da uplati odgovarajuće doprinose i porez na dohodak građana.

VN:F [1.9.22_1171]

Oceni članak!

Razumljiv?
Koristan?
Zanimljiv?
Ocena:
4.6/5
(Ukupan broj ocena:10)
This entry was posted in Zasnivanje radnog odnosa and tagged , , , , , , , , . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*
*

  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje