Ako radiš isti posao i na istoj si poziciji kao i tvoj kolega, a on ipak ima veću platu od tebe, verovatno je da nije reč samo o životnoj nepravdi – već o postupku poslodavca koji je zakonom zabranjen.
Bilo da je reč o privatniku ili državnoj organizaciji, svaki poslodavac mora obezbediti ispunjenje uslova „ista plata za isti rad“. To znači da dva radnika koji obavljaju isti rad, ili rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad, ne smeju imati različite plate. Svaka odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa tim smatraju se pravno „ništavim“ – nevažećim; u takvim situacijama, imaš pravo da se obratiš sudu i zatražiš naknadu štete.
