U pravu si! Online

Prekovremeni rad

Prekovremenim radom računa se svako prekoračenje utvrđenog radnog vremena, osim onog ko koga je došlo preraspodelom radnog vremena.

Po zakonu o radu, dužna si da radiš prekovremeno „u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran“. Praktično, to znači da će poslodavac lako moći da nađe dobar izgovor da te zadrži duže od radnog vremena koje ti stoji u ugovoru – mada to zadržavanje ne sme trajati duže od četiri sata dnevno ili ukupno osam sati tokom cele nedelje. Za poslodavce koji ne poštuju ovo ograničenje predviđene su visoke novčane kazne.

Prekovremeni rad nije besplatan: ugovor o radu mora sadržati stavku o vrednosti radnog sata zaposlenog u slučaju prekovremenog rada, a poslodavac je obavezan da tu odredbu ugovora poštuje isplatom odgovarajuće naknade, jednom mesečno, uz isplatu redovne plate.

VN:F [1.9.22_1171]

Oceni članak!

Razumljiv?
Koristan?
Zanimljiv?
Ocena:
4.7/5
(Ukupan broj ocena:21)
This entry was posted in Radno vreme i odmori and tagged , , . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*
*

  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje