Prekovremeni rad

Prekovremenim radom računa se svako prekoračenje utvrđenog radnog vremena, osim onog ko koga je došlo preraspodelom radnog vremena.

Po zakonu o radu, dužna si da radiš prekovremeno „u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran“. Praktično, to znači da će poslodavac lako moći da nađe dobar izgovor da te zadrži duže od radnog vremena koje ti stoji u ugovoru – mada to zadržavanje ne sme trajati duže od četiri sata dnevno ili ukupno osam sati tokom cele nedelje. Za poslodavce koji ne poštuju ovo ograničenje predviđene su visoke novčane kazne.

Prekovremeni rad nije besplatan: ugovor o radu mora sadržati stavku o vrednosti radnog sata zaposlenog u slučaju prekovremenog rada, a poslodavac je obavezan da tu odredbu ugovora poštuje isplatom odgovarajuće naknade, jednom mesečno, uz isplatu redovne plate.