U pravu si! Online

Mirovanje radnog odnosa

U članku o neplaćenom odsustvu sa rada, pomenuli smo situacije u kojima možeš da zatražiš mirovanje radnog odnosa – ali možeš i da budeš odbijena. Ipak, postoje slučajevi u kojima je poslodavac dužan da ti obezbedi zamrzavanje radnog statusa i prava i obaveza koje iz njega proizlaze. To su:

  • upućivanje na rad u inostranstvo od strane poslodavca, ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, kao i odlazak na mesto ambasadora i konzula. U ovom slučaju, pravo na mirovanje radnog odnosa ima i bračni drug zaposlenog;
  • izbor zaposlenog na javnu funkciju (u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji…) čije vršenje zahteva privremeni prestanak rada kod poslodavca;
  • izdržavanje kazne zatvora, odnosno izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera – u trajanju do šest meseci.

Ako ti je mirovanje radnog odnosa odobreno iz nekog od ovih razloga, imaš obavezu da se na posao javiš najkasnije 15 dana po završetku „razloga“ vratiš na posao. U suprotnom, dobićeš otkaz.

VN:F [1.9.22_1171]

Oceni članak!

Razumljiv?
Koristan?
Zanimljiv?
Ocena:
4.1/5
(Ukupan broj ocena:8)
This entry was posted in Radno vreme i odmori and tagged , , . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*
*

  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje