U članku o neplaćenom odsustvu sa rada, pomenuli smo situacije u kojima možeš da zatražiš mirovanje radnog odnosa – ali možeš i da budeš odbijena. Ipak, postoje slučajevi u kojima je poslodavac dužan da ti obezbedi zamrzavanje radnog statusa i prava i obaveza koje iz njega proizlaze. To su:
- odlazak na odsluženje ili dosluženje vojnog roka (što će biti i oficijelno prvi put da se na ovom sajtu pominje izraz „dosluženje“);
- upućivanje na rad u inostranstvo od strane poslodavca, ili u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, kao i odlazak na mesto ambasadora i konzula. U ovom slučaju, pravo na mirovanje radnog odnosa ima i bračni drug zaposlenog;
- izbor zaposlenog na javnu funkciju (u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji…) čije vršenje zahteva privremeni prestanak rada kod poslodavca;
- izdržavanje kazne zatvora, odnosno izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera – u trajanju do šest meseci.
Ako ti je mirovanje radnog odnosa odobreno iz nekog od ovih razloga, imaš obavezu da se na posao javiš najkasnije 15 dana po završetku „razloga“ vratiš na posao. U suprotnom, dobićeš otkaz.
