Sporazumni prestanak radnog odnosa

Pri sporazumnom prestanku radnog odnosa, uopšte nije važno zašto je do toga došlo. Važno je samo da se i poslodavac i zaposleni slažu oko toga da je odlazak zaposlenog najbolja ideja za sve, i da takvo slaganje formalizuju potpisom na sporazumu. Jednom kada to učine – svako može na svoju stranu.

Mnogi poslodavci zloupotrebljavaju mogućnost sporazumnog otkaza da bi se lišili nekog zaposlenog, i istovremeno izbegli obavezu plaćanja otpremnine ili jednokratne naknade (što bi morali da urade u svakom drugom slučaju). Ako zaposleni ne želi da ode, može prosto da kaže „neću“, i od sporazuma nema ništa.