U pravu si! Online

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Pri sporazumnom prestanku radnog odnosa, uopšte nije važno zašto je do toga došlo. Važno je samo da se i poslodavac i zaposleni slažu oko toga da je odlazak zaposlenog najbolja ideja za sve, i da takvo slaganje formalizuju potpisom na sporazumu. Jednom kada to učine – svako može na svoju stranu.

Mnogi poslodavci zloupotrebljavaju mogućnost sporazumnog otkaza da bi se lišili nekog zaposlenog, i istovremeno izbegli obavezu plaćanja otpremnine ili jednokratne naknade (što bi morali da urade u svakom drugom slučaju). Ako zaposleni ne želi da ode, može prosto da kaže „neću“, i od sporazuma nema ništa.

VN:F [1.9.22_1171]

Oceni članak!

Razumljiv?
Koristan?
Zanimljiv?
Ocena:
5.0/5
(Ukupan broj ocena:13)
This entry was posted in Prestanak radnog odnosa and tagged . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

*
*

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje