U pravu si! Online

Otkaz od strane poslodavca – procedura

Uručivanje otkaza

Ko god da je prvi smislio filmsku scenu u kojoj šef zaurla „otpušten si!“, a (sad već bivši) zaposleni već pet minuta kasnije sedi u (sada već bivšoj) kancelariji i natrpava kartonsku kutiju svojim omiljenim olovkama i fotografijama porodice i psa – e, taj sigurno nije čitao naš Zakon o radu.

Dakle, o otkazu se donosi posebno pisano rešenje, koje mora da sadrži obrazloženje otkaza i famoznu „pouku o pravnom leku“. (Ako si se ikada pitao šta to uopšte znači, a verovatno jesi, pouka o pravnom leku jeste obaveštenje o zakonskim mogućnostima za žalbu na rešenje.)

Rešenje ti mora biti uručeno lično, u prostorijama poslodavca, ili na kućnu adresu. Ako nisu uspeli da ti ga uruče ni ovako ni onako, o tim pokušajima moraju da sastave pismenu belešku. Rešenje se potom kači na oglasnu tablu poslodavca, i po isteku osam dana od trenutka kada se na tabli našlo, smatra se dostavljenim.

Na dan kada ti je rešenje dostavljeno, tvoj radni odnos je i zvanično prestao da postoji – osim ako zakonom ili rešenjem nije drugačije određeno.

Obaveza isplate zaostalih primanja

U slučaju otkaza, poslodavac je obavezan da ti u roku od mesec dana isplati sve što ti duguje – bilo da je reč o neisplaćenim zaradama, naknadi zarade ili nekim drugim primanjima koja si zaradio do dana prestanka radnog odnosa.

Otkazni rok i novčana naknada

Ako je otkaz uručen zato što zaposleni nije ostvarivao potrebne radne rezultate, ili zato što nema potrebno znanje i sposobnosti da obavlja neki posao, zakon mu omogućava da ostane na starom poslu još neko vreme po uručivanju otkaza – verovatno da bi mu dao malo „lufta“ u procesu traženja novog angažmana. Otkazni rok povećava se sa godinama staža, pa tako iznosi…

  • mesec dana, ako zaposleni ima do 10 godina staža;
  • dva meseca, ako ima između 10 i 20 godina staža:
  • tri meseca, ako ima između 20 i 30 godina staža.

Tokom ovog perioda, zaposleni ima pravo na zaradu i druga primanja, kao i sva druga prava koja proističu iz radnog odnosa. U dogovoru sa poslodavcem, može da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka i da za preostali period primi naknadu zarade.

VN:F [1.9.22_1171]

Oceni članak!

Razumljiv?
Koristan?
Zanimljiv?
Ocena:
4.7/5
(Ukupan broj ocena:14)
This entry was posted in Prestanak radnog odnosa and tagged , , . Bookmark the permalink. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

*
*

You may use these HTML tags and attributes <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje