Ko god da je prvi smislio filmsku scenu u kojoj šef zaurla „otpušten si!“, a (sad već bivši) zaposleni već pet minuta kasnije sedi u (sada već bivšoj) kancelariji i natrpava kartonsku kutiju svojim omiljenim olovkama i fotografijama porodice i psa – e, taj sigurno nije čitao naš Zakon o radu.
Dakle, o otkazu se donosi posebno pisano rešenje, koje mora da sadrži obrazloženje otkaza i famoznu „pouku o pravnom leku“. (Ako si se ikada pitao šta to uopšte znači, a verovatno jesi, pouka o pravnom leku jeste obaveštenje o zakonskim mogućnostima za žalbu na rešenje.)
Rešenje ti mora biti uručeno lično, u prostorijama poslodavca, ili na kućnu adresu. Ako nisu uspeli da ti ga uruče ni ovako ni onako, o tim pokušajima moraju da sastave pismenu belešku. Rešenje se potom kači na oglasnu tablu poslodavca, i po isteku osam dana od trenutka kada se na tabli našlo, smatra se dostavljenim.
Na dan kada ti je rešenje dostavljeno, tvoj radni odnos je i zvanično prestao da postoji – osim ako zakonom ili rešenjem nije drugačije određeno.
Obaveza isplate zaostalih primanja
U slučaju otkaza, poslodavac je obavezan da ti u roku od mesec dana isplati sve što ti duguje – bilo da je reč o neisplaćenim zaradama, naknadi zarade ili nekim drugim primanjima koja si zaradio do dana prestanka radnog odnosa.
Otkazni rok i novčana naknada
Ako je otkaz uručen zato što zaposleni nije ostvarivao potrebne radne rezultate, ili zato što nema potrebno znanje i sposobnosti da obavlja neki posao, zakon mu omogućava da ostane na starom poslu još neko vreme po uručivanju otkaza – verovatno da bi mu dao malo „lufta“ u procesu traženja novog angažmana. Otkazni rok povećava se sa godinama staža, pa tako iznosi…
mesec dana, ako zaposleni ima do 10 godina staža;
dva meseca, ako ima između 10 i 20 godina staža:
tri meseca, ako ima između 20 i 30 godina staža.
Tokom ovog perioda, zaposleni ima pravo na zaradu i druga primanja, kao i sva druga prava koja proističu iz radnog odnosa. U dogovoru sa poslodavcem, može da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka i da za preostali period primi naknadu zarade.
Otkaz od strane poslodavca – procedura
Uručivanje otkaza
Ko god da je prvi smislio filmsku scenu u kojoj šef zaurla „otpušten si!“, a (sad već bivši) zaposleni već pet minuta kasnije sedi u (sada već bivšoj) kancelariji i natrpava kartonsku kutiju svojim omiljenim olovkama i fotografijama porodice i psa – e, taj sigurno nije čitao naš Zakon o radu.
Dakle, o otkazu se donosi posebno pisano rešenje, koje mora da sadrži obrazloženje otkaza i famoznu „pouku o pravnom leku“. (Ako si se ikada pitao šta to uopšte znači, a verovatno jesi, pouka o pravnom leku jeste obaveštenje o zakonskim mogućnostima za žalbu na rešenje.)
Rešenje ti mora biti uručeno lično, u prostorijama poslodavca, ili na kućnu adresu. Ako nisu uspeli da ti ga uruče ni ovako ni onako, o tim pokušajima moraju da sastave pismenu belešku. Rešenje se potom kači na oglasnu tablu poslodavca, i po isteku osam dana od trenutka kada se na tabli našlo, smatra se dostavljenim.
Na dan kada ti je rešenje dostavljeno, tvoj radni odnos je i zvanično prestao da postoji – osim ako zakonom ili rešenjem nije drugačije određeno.
Obaveza isplate zaostalih primanja
U slučaju otkaza, poslodavac je obavezan da ti u roku od mesec dana isplati sve što ti duguje – bilo da je reč o neisplaćenim zaradama, naknadi zarade ili nekim drugim primanjima koja si zaradio do dana prestanka radnog odnosa.
Otkazni rok i novčana naknada
Ako je otkaz uručen zato što zaposleni nije ostvarivao potrebne radne rezultate, ili zato što nema potrebno znanje i sposobnosti da obavlja neki posao, zakon mu omogućava da ostane na starom poslu još neko vreme po uručivanju otkaza – verovatno da bi mu dao malo „lufta“ u procesu traženja novog angažmana. Otkazni rok povećava se sa godinama staža, pa tako iznosi…
Tokom ovog perioda, zaposleni ima pravo na zaradu i druga primanja, kao i sva druga prava koja proističu iz radnog odnosa. U dogovoru sa poslodavcem, može da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka i da za preostali period primi naknadu zarade.
Oceni članak!