Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta

U kompletu, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta tiču se perioda pre i posle porođaja (naravno, i samog porođaja) tokom koga žena ima pravo da ne radi, a da pritom i dalje prima platu i ostvaruje druga prava koja joj pripadaju u radnom odnosu.

Zajedno, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta mogu trajati najviše jednu godinu, odnosno 365 dana od dana odlaska na porodiljsko, osim u određenim slučajevima, kada mogu trajati i duplo toliko.

Inače, i jedno i drugo odsustvo može uzeti i otac deteta – porodiljsko ako je majka umrla, ili ako iz opravdanih razloga nije u mogućnosti da bude kraj deteta (teška bolest, boravak u zatvoru i slično), a odsustvo radi nege deteta po dogovoru sa majkom (mogu da biraju ko će od njih dvoje koristiti to odsustvo, ako su oboje zaposleni).

Porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo možeš da uzmeš najranije 45 dana pre datuma određenog za porođaj. Kad uđeš u period od četiri nedelje pre porođaja, odlazak na odsustvo postaje tvoja obaveza. Kad god da si ga uzela, porodiljsko odsustvo može da traje najviše tri meseca nakon porođaja.

Odsustvo radi nege deteta

Odsustvo radi nege deteta postoji da bi majci omogućilo boravak uz bebu u fazi u kojoj joj je pažnja najpotrebnija. Možeš da ga otvoriš čim završiš porodiljsko odsustvo, i da na njemu ostaneš do isteka 365 dana od dana kad si napustila posao da bi se pripremila za porođaj.

Bonusi!

Godinu dana odsustva pretvara se u dve – ako je reč o…

• ženi koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece;
• ženi koja u drugom porođaju rodi dvoje ili više dece.
• ženi koja se porađa treći put, bez obzira na to da li pritom rodi jedno, troje ili petoro dece.