Plaćeno odsustvo (ili „slobodni dani“) jesu dani tokom kojih ne moraš da ideš na posao, a na kraju meseca budeš plaćen kao da si išao.
Pravo na plaćeno odsustvo, ipak, nećeš moći da ostvariš tek tako – ako ti se tog dana prosto leži kod kuće. – Imaš pravo na najviše sedam dana odsustva godišnje (ali ne manje od pet) u slučaju da se venčavaš, da ti se supruga porađa i da je neki član tvoje uže porodice teže bolestan. U članove uže porodice računaju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druge osobe koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
U slučaju smrti člana uže porodice, imaš pravo na najmanje pet radnih dana plaćenog odsustva.
Za dobrovoljno davanje krvi dobićeš dva dana, računajući i dan kad su te bocnuli.
Zakon dodaje da se plaćeno odsustvo može dobiti i u drugim slučajevima, ako su ti „drugi slučajevi“ predviđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom firme, ili navedeni u tvom ugovoru o radu.
Neplaćeno odsustvo
Naravno, svakome se može dogoditi da mu je potrebno neko vreme van posla – da odmori mozak, položi neki ispit ili ode na dugo planirano putovanje u centralni Sibir. Ako baš ne možeš da sačekaš godišnji odmor, ili ti odmor prosto nije dovoljno dugačak – jedna opcija je da daš otkaz; druga, verovatno pametnija sa aspekta tvoje profesionalne budućnosti, jeste da uzmeš neplaćeno odsustvo.
Tokom neplaćenog odsustva, ne moraš da dolaziš na posao, ali i ne primaš nikakvu naknadu za sedenje kod kuće, kao što je slučaj u ovim situacijama. Tvoj status na poslu je „zamrznut“, što znači da sva tvoja radna prava i obaveze miruju u stanju u kome si ih ostavio, i čekaju da ih „odmrzneš“ danom povratka na posao.
Šef uopšte nije obavezan da ti odobri neplaćeno odsustvo u trajanju koje tebi najviše odgovara; zapravo, nije obavezan da ti odobri ni jedan jedini dan. No – dogovor kuću gradi, i ova situacija nije izuzetak.
Plaćeno i neplaćeno odsustvo
Plaćeno odsustvo
Plaćeno odsustvo (ili „slobodni dani“) jesu dani tokom kojih ne moraš da ideš na posao, a na kraju meseca budeš plaćen kao da si išao.
Pravo na plaćeno odsustvo, ipak, nećeš moći da ostvariš tek tako – ako ti se tog dana prosto leži kod kuće. – Imaš pravo na najviše sedam dana odsustva godišnje (ali ne manje od pet) u slučaju da se venčavaš, da ti se supruga porađa i da je neki član tvoje uže porodice teže bolestan. U članove uže porodice računaju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druge osobe koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Zakon dodaje da se plaćeno odsustvo može dobiti i u drugim slučajevima, ako su ti „drugi slučajevi“ predviđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom firme, ili navedeni u tvom ugovoru o radu.
Neplaćeno odsustvo
Naravno, svakome se može dogoditi da mu je potrebno neko vreme van posla – da odmori mozak, položi neki ispit ili ode na dugo planirano putovanje u centralni Sibir. Ako baš ne možeš da sačekaš godišnji odmor, ili ti odmor prosto nije dovoljno dugačak – jedna opcija je da daš otkaz; druga, verovatno pametnija sa aspekta tvoje profesionalne budućnosti, jeste da uzmeš neplaćeno odsustvo.
Tokom neplaćenog odsustva, ne moraš da dolaziš na posao, ali i ne primaš nikakvu naknadu za sedenje kod kuće, kao što je slučaj u ovim situacijama. Tvoj status na poslu je „zamrznut“, što znači da sva tvoja radna prava i obaveze miruju u stanju u kome si ih ostavio, i čekaju da ih „odmrzneš“ danom povratka na posao.
Šef uopšte nije obavezan da ti odobri neplaćeno odsustvo u trajanju koje tebi najviše odgovara; zapravo, nije obavezan da ti odobri ni jedan jedini dan. No – dogovor kuću gradi, i ova situacija nije izuzetak.
Oceni članak!