Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, i preciziraju njihova međusobna prava i obaveze. Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi, pre stupanja zaposlenog na posao, a postaje važeći kada ga potpišu zaposleni i poslodavac…
Zasnivanje radnog odnosa
Rad od kuće
Poslodavac može da potpiše s tobom ugovor o radu i za obavljanje poslova izvan prostorija preduzeća ili radnje, odnosno, za poslove koje ćeš raditi kod kuće. Rad kod kuće možeš da obavljaš sam ili sa članovima uže porodice, pri čemu si samo ti u radnom odnosu.
Probni rad
Ugovorom o radu može da se predvidi obavezan probni rad za novog radnika. Ako uspešno obaviš probni rad, ostaješ u radnom odnosu. Ako ne zadovoljiš kriterijume poslodavca, radni odnos prestaće ti po isteku probnog rada.
Pripravnici
U pravosuđu, zdravstvu i još nekim delatnostima propisano je da posle završene škole, odnosno fakulteta, moraš pod nadzorom nekog iskusnijeg da odradiš pripravnički staž, posle kojeg polažeš stručni ispit, pa ti tek posle toga daju da samostalno radiš svoj posao.
Ugovor s kućnim pomoćnim osobljem
Svako može da angažuje kućnu pomoćnicu, bebisiterku, baštovana i drugu poslugu, ili kako se to zakonski zove „kućno pomoćno osoblje“, i da s njima potpiše ugovor o radu. Za ove radnike važi sve što i za ostale zaposlene, ali postoje i neke specifične zakonske odredbe.
Posted in Zasnivanje radnog odnosa
Tagged bejbisiterke, isplata u naturi, kućne pomoćnice, posluga, prava radnika, prava zaposlenih, pravniima, služavke, telohranitelji, ugovor sa bejbisiterkom, ugovor sa poslugom ugovor sa kućnom pomoćnicom, ugovor sa telohraniteljem, zaštita prava radnika
1 Response
Na intervjuu za posao
Najpre, poslodavac ne može od tebe tražiti podatke o porodičnom ili bračnom statusu i planiranju porodice, niti bilo kakve dokaze i isprave koje nisu od neposrednog značaja za obavljanje posla za koji si se prijavila…
Posted in Zasnivanje radnog odnosa
Leave a comment
Izmene ugovora o radu
Ugovor o radu “nije slovo u kamenu” već se može menjati – pod određenim uslovima i u određenim delovima.
Zabrana diskriminacije na poslu
Na poslu, i u vezi sa poslom, zabranjena je diskriminacija s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, nacionalnu i versku pripadnost, bračni status i porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo…
„Drugi posao“ i ugovor o dopunskom radu
Obično se smatra da, ako si u jednoj firmi primljen „legalno i za stalno“, dopunske prihode možeš ostvarivati samo nekim radom „na crno“, ili, eventualno, obavljanjem nekih poslova koji se regulišu, recimo, ugovorom o delu. Ipak, zakon kaže nešto drugo:…
Zakon o radu, opšti akti, ugovor o radu – šta je šta?
Prava i obaveze zaposlenih u Srbiji regulisana su na tri međusobno povezana nivoa:…