U pravu si! Online

Tag Archives: obaveze poslodavca

Porez na zarade i druga primanja radnika

Porez na zarade zaposlenih plaća se za sve koji rade po ugovoru o radu i neke od onih koji rade po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Porez se plaća na bruto zaradu, po stopi od 12 odsto.

Posted in Porezi, doprinosi i takse | Also tagged , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Ugovor o radu

Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, i preciziraju njihova međusobna prava i obaveze. Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi, pre stupanja zaposlenog na posao, a postaje važeći kada ga potpišu zaposleni i poslodavac…

Posted in Zasnivanje radnog odnosa | Also tagged , , , , , , , | Leave a comment

Zlostavljanje na radu — opšte informacije

Ako te na poslu neko sistematski vređa, ponižava, zastrašuje, svađa s kolegama, seksualno uznemirava, omalovažava tvoj rad, nameće uslove rada ili radne zadatke koji ne važe za druge, ili ti na bilo koji način namerno ugrožava zdravlje, izoluje od kolega ili pokušava da te navede da daš otkaz, onda si žrtva zlostavljanja na radu, poznatog i pod engleskim nazivom mobing. Mobing je zabranjen i postoje različiti načini zaštite od njega.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Obaveze poslodavaca i zaposlenih

I poslodavac i zaposleni dužni su da poštuju dostojanstvo jedni drugih i da nastoje da poštuju pravila ponašanja u vezi s prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu. Uz to, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu precizno je odredio poslodavcima i zaposlenima kojih obaveza moraju da se pridržavaju da bi mobinga bilo što manje.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , | Leave a comment

Hitne mere zaštite od zlostavljanja na radu

Ne moraš da čekaš kraj postupka koji si pokrenuo protiv osobe koja te zlostavlja na poslu da bi te poslodavac ili sud zaštitio od zlostavljanja. Poslodavac može odmah da udalji zlostavljača s posla ili da ga pošalje na drugo radno mesto. Ako to ne učini, ti možeš da odbiješ da radiš dok se problem ne reši. Sud može po hitnom postupku da zabrani zlostavljaču da se približi tebi ili tvom radnom mestu.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

Disciplinska odgovornost zaposlenog

Ako postupak posredovanja ne uspe, poslodavac je dužan da pokrene disciplinski postupak protiv zaposlenog koji je optužen za zlostavljanje na radu ukoliko postoji osnovana sumnja da je zlostavljanje zaista izvršeno, kao i protiv zaposlenog za kojeg se sumnja da je zloupotrebio pravo na zaštitu od zlostavljanja.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

Ishod postupka inspekcije rada

Inspektor može poslodavcu da naloži da ispravi nepravilnost u radu firme, da mu naplati kaznu na licu mesta, podnese prekršajnu ili krivičnu prijavu, nezakonito otpuštenog radnika vrati na posao do odluke sud a, ako je ugrožena bezbednost, i da privremeno zabrani rad firme.

Posted in Inspekcija rada | Also tagged , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment
  • Podrška

  • btd

    btd
  • netherlands

    netherlands
  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta
  • microsoft

    microsoft
  • paragraf

    paragraf
  • b92

    b92
  • ringier

    ringier
  • mtv

    mtv
  • boje

    boje