U pravu si! Online

Tag Archives: mobing

Zlostavljanje na radu (mobing)

Zlostavljanje na radu — opšte informacije

Ako te na poslu neko sistematski vređa, ponižava, zastrašuje, svađa s kolegama, seksualno uznemirava, omalovažava tvoj rad, nameće uslove rada ili radne zadatke koji ne važe za druge, ili ti na bilo koji način namerno ugrožava zdravlje, izoluje od kolega ili pokušava da te navede da daš otkaz, onda si žrtva zlostavljanja na radu, poznatog i pod engleskim nazivom mobing. Mobing je zabranjen i postoje različiti načini zaštite od njega.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , , , , , , | 3 Responses
Zlostavljanje na radu (mobing)

Kako da prepoznaš zlostavljanje na radu?

Da bi se izbegle nedoumice o tome da li je neko žrtva mobinga, to jest zlostavljanja na radu, ili nije, Ministarstvo rada i socijalne politike donelo je pravilnik u kojem je precizno opisano koja se vrsta ponašanja smatra zlostavljanjem na radu.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , | 4 Responses
Zlostavljanje na radu (mobing)

Šta nije zlostavljanje na radu?

Postoje postupci s kojima se možeš susresti na poslu i koji mogu ličiti na zlostavljanje na radu, ali se zakonski ne smatraju mobingom. U tim slučajevima možda je reč o drugim vrstama kršenja prava zaposlenih, pa su predviđeni drugačiji načini zaštite.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , | 5 Responses
Zlostavljanje na radu (mobing)

Obaveze poslodavaca i zaposlenih

I poslodavac i zaposleni dužni su da poštuju dostojanstvo jedni drugih i da nastoje da poštuju pravila ponašanja u vezi s prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu. Uz to, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu precizno je odredio poslodavcima i zaposlenima kojih obaveza moraju da se pridržavaju da bi mobinga bilo što manje.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , | 2 Responses
Zlostavljanje na radu (mobing)

Kako da se zaštitiš od zlostavljanja na radu?

U zavisnosti od načina, stepena i vrste zlostavljanja na radu i od toga ko je zlostavljač, postoji nekoliko postupaka koje možeš da pokreneš kako bi se zaštitio od mobinga.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , | Leave a comment
Zlostavljanje na radu (mobing)

Hitne mere zaštite od zlostavljanja na radu

Ne moraš da čekaš kraj postupka koji si pokrenuo protiv osobe koja te zlostavlja na poslu da bi te poslodavac ili sud zaštitio od zlostavljanja. Poslodavac može odmah da udalji zlostavljača s posla ili da ga pošalje na drugo radno mesto. Ako to ne učini, ti možeš da odbiješ da radiš dok se problem ne reši. Sud može po hitnom postupku da zabrani zlostavljaču da se približi tebi ili tvom radnom mestu.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment
Zlostavljanje na radu (mobing)

Pokretanje postupka zaštite kod poslodavca

Ako si žrtva zlostavljanja na radu, prvo treba da pokreneš postupak zaštite kod svog poslodavca, osim ako je zlostavljač sam poslodavac ili direktor, kada se stvari odvijaju malo drugačije. Ovaj postupak pokreće se podnošenjem pismenog zahteva. Kad primi zahtev, poslodavac mora u roku od tri dana da predloži posredovanje između tebe i zlostavljača.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , | Leave a comment
Zlostavljanje na radu (mobing)

Posredovanje između žrtve i zlostavljača

Cilj postupka posredovanja jeste da žrtva zlostavljanja na radu i zlostavljač, uz pomoć posrednika, postignu sporazum koji sadrži mere za prestanak mobinga i da se tako problem reši unutar firme, bez pokretanja sudskog postupka.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment
Zlostavljanje na radu (mobing)

Sprečavanje pritisaka na učesnike postupka

Da bi se sprečilo da žrtva bude šikanirana zbog pokretanja postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu, ili da se pritiscima utiče na nekog od učesnika u tom postupku, propisane su mere zaštite tokom trajanja postupka.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , | 1 Response
Zlostavljanje na radu (mobing)

Disciplinska odgovornost zaposlenog

Ako postupak posredovanja ne uspe, poslodavac je dužan da pokrene disciplinski postupak protiv zaposlenog koji je optužen za zlostavljanje na radu ukoliko postoji osnovana sumnja da je zlostavljanje zaista izvršeno, kao i protiv zaposlenog za kojeg se sumnja da je zloupotrebio pravo na zaštitu od zlostavljanja.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment
Zlostavljanje na radu (mobing)

Sudska zaštita od zlostavljanja na radu

Sudsku zaštitu od zlostavljanja na radu možeš da zatražiš tužbom za zlostavljanje na radu ako posredovanje u firmi nije uspelo, ili ako za mobing teretiš direktora preduzeća ili preduzetnika kod kojeg radiš, pa ne moraš da prolaziš kroz postupak posredovanja. Ako si žrtva seksualnog uznemiravanja ili je zlostavljanje koje trpiš istovremeno i krivično delo, na raspolaganju su ti i nešto drugačiji mehanizmi sudske zaštite.

Posted in Zlostavljanje na radu (mobing) | Also tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 8 Responses
Inspekcija rada

Nadležnost inspekcije rada

Inspektori rada kontrolišu primenu propisa o zapošljavanju, pravima radnika i bezbednosti na radu. Od nedavno, inspekcija rada nadzire i primenu propisa o zaštiti od zlostavljanja na radu (mobinga). Imaš pravo na njihovu zaštitu bez obzira na to da li si uredno prijavljen ili radiš na crno.

Posted in Inspekcija rada | Also tagged , , , , , , , , , , , , , , , , | 39 Responses

  • Podrška

  • btd

    btd

  • netherlands

    netherlands

  • Ministarstvo

    ministarstvo omladine i sporta

  • microsoft

    microsoft

  • paragraf

    paragraf

  • b92

    b92

  • ringier

    ringier

  • mtv

    mtv

  • boje

    boje