Zabranjena je svaka vrsta oglašavanja duvana i duvanskih proizvoda – od flajera do bilborda i od promotivnog SMS-a do TV spota – osim oglašavanja nalepnicama, plakatima i lecima koji su deo ambalaže tih proizvoda
Vesti
Popularni članci
Facebook

Zabranjena je svaka vrsta oglašavanja duvana i duvanskih proizvoda – od flajera do bilborda i od promotivnog SMS-a do TV spota – osim oglašavanja nalepnicama, plakatima i lecima koji su deo ambalaže tih proizvoda
Zakon o radu garantuje ti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i nedeljni odmor. Za poslodavce koji to tvoje pravo krše predviđene su novčane kazne – 5.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu i 20.000 dinara za preduzetnika i pravno lice. Kazne naplaćuje službenik inspekcije rada (popularno – inspektor), na licu mesta.
Jasno ko dan – pravo na zaradu jedno je od najvažnijih prava zaposlenih. Ipak, izraz „zarada“ znači mnogo više od „300 evra u kešu“, kako ste se ti i gazda dogovorili dok si ti grickao usnu plašeći se da te ne odbije, a on je zadovoljno češkao stomak i cenkao se kao da kupuje prase.
Minimalna zarada predstavlja zakonski minimum koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom koji kod njega radi po osnovu ugovora o radu. U ovom trenutku (maj 2010), minimalna zarada u Srbiji iznosi 90 dinara po radnom satu.…
Kurs se formira slobodno, u zavisnosti od trenutne ponude i potražnje za određenom valutom na tržištu novca. Država, kroz Narodnu banku Srbije, učestvuje na ovom tržištu, i kupoprodajom deviza pokušava da utiče na kurs na način koji će onemogućiti drastične promene u vrednosti dinara…
Menjačnice su obavezne da u osam sati ujutro svakog radnog dana odrede minimalni kupovni i maksimalni prodajni kurs, koje su dužne da garantuju građanima do kraja radnog vremena. Unutar tih granica, menjačnice imaju pravo da se dogovaraju sa građanima oko tačnog iznosa.
Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, i preciziraju njihova međusobna prava i obaveze. Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi, pre stupanja zaposlenog na posao, a postaje važeći kada ga potpišu zaposleni i poslodavac…
Poslodavac ima pravo da ti uruči otkaz samo ako za to postoje opravdani razlozi u vezi sa tvojom radnom sposobnošću i ponašanjem, ili u vezi sa potrebama poslodavca/firme u kojoj radiš. U prevodu, to znači da otkaz možeš dobiti…
Moguće je, mada ne na svakom ćošku: neke menjačnice primaju nemačke marke i menjaju ih, uz proviziju, za dinare i druge valute. To važi i za novčanice koje su oštećene, mada ćeš tada plaćati i dodatni procenat na uslugu.…
Poslodavac je dužan da ti u određenom vremenskom periodu nadoknadi sve što ti je time zakinuo: tvoje ukupno radno vreme tokom šest meseci jedne kalendarske godine ne sme da bude duže od punog radnog vremena.
Pri sporazumnom prestanku radnog odnosa, uopšte nije važno zašto je do toga došlo. Važno je samo da se i poslodavac i zaposleni slažu oko toga da je odlazak zaposlenog najbolja ideja za sve, i da takvo slaganje formalizuju potpisom na sporazumu. Jednom kada to učine – svako može na svoju stranu.…
Naravno, svakome se može dogoditi da mu je potrebno neko vreme van posla – da odmori mozak, položi neki ispit ili ode na dugo planirano putovanje u centralni Sibir. Pored otkaza, na raspolaganju ti je i odsustvo…
Kao što si do sad sigurno primetio, u Srbiji je u upotrebi valuta po imenu dinar. Uprkos tome što nacija uglavnom računa u evrima, dinar je, zakonski, i jedino važeće sredstvo plaćanja: plaćanje u evrima ili drugoj stranoj valuti (osim kada je reč o menjačkim poslovima) je zabranjeno.…