Ugovor o radu

Ugovor o radu

Ovde možeš da preuzmeš primer ugovora o radu. Tim ugovorom zasniva se radni odnos i uređuju međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenog.

Ovaj dokument služi isključivo kao primer i nije namenjen daljem korišćenju. Svi podaci u njemu su izmišljeni.

Kako se zaključuje ugovor o radu?

Ugovor o radu mora biti zaključen u pismenom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, i moraju ga potpisati zaposleni i poslodavac. Zakon o radu precizno propisuje šta sve treba da sadrži ovaj ugovor. Više informacija o tome možeš da pročitaš u posebnom tekstu.

Posledice nezaključenja ugovora

Poslodavac koji sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu čini prekršaj i preti mu novčana kazna u rasponu od 800.000 do milion dinara. Ukoliko pismeni ugovor ne postoji, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Obaveza registracije ugovora

Kada se radni odnos zasniva s pomoćnim kućnim osobljem ili radi obavljanja poslova van prostorija poslodavca, poslodavac mora da registruje ugovor u nadležnom opštinskom, odnosno gradskom organu, u roku od pet dana od dana zaključivanja ugovora. Raspitaj se u svojoj lokalnoj samoupravi kod kojeg organa treba registrovati ovakav ugovor.